为做好2015年研究生校内优秀生源遴选工作，根据公司要求，公司于10月9日对2015年申报公司研究生校内优秀生源的14名员工进行了严格考察。

公司高度重视此项工作。首先，公司党政联席会议两次专题讨论。结合往年统招报名、招生情况，结合今年研究生校内优秀生源报名情况，从学科特点与团队建设的大局出发，统筹考虑学位点合格评估、《普通高校思想政治理论课建设体系创新计划》等政策因素，公司党政联席会议讨论确定了考察的要求和程序。

其次，开始尝试探索解决“公司”与“学科”的矛盾问题，平衡院内外导师的各种利益需求。14名申请招收2015年“研究生校内优秀生源”资格的导师自愿签署、提交了《马克思主义理论一级学科硕士研究生指导教师承诺书》，承诺对公司下达给公司的任期目标考核指标有所贡献。

再次，确保程序公开、公正、公平。公司成立了由主要领导、教授委员会主要成员、导师代表、教师代表组成的考察小组，将相关考察程序在公司网站上公布；与校外专家联系，确定面试和笔试试题。面试过程中，考察小组坚持将员工的个人素质作为第一标准，严格按照员工对抽到的题目的回答情况进行不记名打分，力求将最优秀的员工确定为校内优秀生源；笔试过程中，监考人员严格按照闭卷考试的程序组织进行，并请专家对试卷进行了认真评阅。

最后，根据面试和笔试总成绩，择优录取，将排在前7位、拟作为公司2015年研究生校内优秀生源推荐人选的名单公示在了公司网站。目前，公示异议期已经结束，公司将按照公司要求做好校内优秀生源招生的后续工作。

严格考察研究生校内优秀生源，是公司提高研究生生源质量的一个重要环节。今年，为做好公司的研究生招生工作，进一步提高马克思主义理论学科研究生生源质量，公司相继到德州公司、滨州公司等有本学科本科专业员工的公司进行了现场招生宣传，并给省内相关高校邮寄了招生材料。公司期望通过严把“入口关”，努力提高马克思主义理论学科研究生的培养质量。