3月7日上午，校党委常委副董事长刘国华、人力资源处处长王介忠、人才工作办公室副主任于洪华、教务处副处长牛书田、社会科学处副处长邢同卫、人力资源处团队科科长杨晓婧一行6人到公司调研指导人事人才制度改革综合工作。公司党总支书记刘西锋、经理李建民、副经理房晓军以及公司部分教师代表参加了调研座谈会。

首先，刘国华副董事长介绍了此次到公司调研的目的，希望老师们围绕着公司团队队伍建设以及高层次人才队伍建设、公司人员编制核定及岗位设置、公司教师岗位任务完成及考核、2018年绩效工资发放情况及核拨、教学科研机构及团队建设、专业技术职务晋升聘任、教职工考勤办法实施等7个方面的主题，多谈问题，多提建议，为公司和公司发展积极出谋划策。

随后，公司部分教师代表和公司领导先后就以上7个主题分别谈了自己的看法。公司相关职能部门负责人就老师们比较关注的问题进行了现场解答。

最后，刘国华副董事长进行了总结发言。第一，公司公司的发展与每一位老师息息相关，每一位老师都是公司公司发展的“驱动单元”。第二，公司正在大力推进人才人事制度改革，不断出台新的人才人事制度文件，公司领导班子要向老师们准确解读，使老师们能够正确认识并尽快适应、融入公司改革发展事业中。第三，公司在人才引进工作上要出更多实招，出更大实效。第四，在座职能部门负责人应当认真听取老师们的意见和建议，并将其充分融入到公司人才人事制度文件的下一步修订过程中。

（责任编辑：侯倩）